在不同世代、家庭、制度與社會經驗中，我們對權威與領導的理解，往往並不相同。有些人經驗到保護，有些人感受到限制；有些人期待帶領，有些人對權威保持距離。

在組織、家庭、專業工作與公共生活中，我們對權威的期待、依賴、抗拒、理想化或迴避，往往不只是個人的選擇，也可能與我們所身處的歷史與社會經驗有關。

本次研習會將以團體關係（Group Relations）體驗式學習模式為基礎，探索歷史與社會經驗如何持續影響我們今日對權威與領導的感受、期待與互動。

這不是一場歷史評價或政治辯論的空間，
而是一個共同思考的場域——

透過研習會中的此時此地經驗，觀察權威如何被期待、被抗拒、被理想化，或被迴避；也探索我們如何在不確定與焦慮中，理解自己的位置，並學習承擔領導與責任。

歡迎對自我成長、團體、團隊、組織與系統工作感興趣的各界人士參與：

◆ 助人工作者、各級教師

◆ 企業主管、企業教練、組織發展與變革工作者

◆ 社區工作者、學生、以及關心社會的公民

◆ 任何渴望提升對團體動力敏感度、探索個人權威與領導力的夥伴

【研習會核心資訊】

時間｜2026/10/31（六）09:00–20:20
　　　2026/11/01（日）09:00–17:30
地點｜臺北市立聯合醫院松德院區
主辦單位｜台灣團體關係小組、中華團體心理治療學會
協辦單位｜臺北市立聯合醫院、臺灣精神分析學會
線上報名表連結： https://forms.gle/EDKgr2XKUaSLsweU9

了解更多本研習會相關資訊： https://grouprelationstaiwan.wixsite.com/2026minigrc

【會後反思分享會】
團體關係的學習往往持續發生於研習會結束之後。為協助成員持續反思研習會中的體驗學習，並將研習會中的學習與日常工作及生活經驗相互連結，研習會結束後約一個月及三個月將各舉辦一場學員專屬的反思分享會，毋需額外付費。詳細時程與參與方式將於研習會結束後另行公告。

台灣團體關係小組官方網站：https://www.grouprelationstaiwan.com/